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Rechtliche Hinweise

Haftung für Inhalte / Disclaimer

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Pflichtveröffentlichung gemäß der Instituts-Vergütungsverordnung (InstitutsVergV)

Die SLADEK Vermögensberatung GmbH ist gemäß § 16 Instituts-Vergütungsverordnung vom 1. Januar 2014 als sogenanntes Finanzdienstleistungsinstitut verpflichtet, zumindest auf der eigenen Internetseite die Ausgestaltung der Vergütungssysteme zu veröffentlichen.

 

Ein Institut ist im Sinne des § 17 Absatz 1 InstitutsVergV bedeutend, wenn seine Bilanzsumme im Durchschnitt zu den jeweiligen Stichtagen der letzten drei abgeschlossenen Geschäftsjahre 15 Milliarden Euro erreicht oder überschritten hat. Die SLADEK Vermögensberatung GmbH zählt nicht zu den sogenannten bedeutenden Instituten. Somit gelten auch nicht die Bestimmungen des Abschnitts 3 der InstitutsVergV für die SLADEK Vermögensberatung GmbH.

 

 

Vergütungsgrundsätze

Der Geschäftsführer des Instituts erhält eine fixe Vergütung. Darüber hinaus kann eine variable Vergütung gewährt werden, die sich an den Erfolgsbeiträgen und der Kundenzufriedenheit orientiert. Die Vergütung des Geschäftsführers entspricht der marktüblichen Vergütung und der wirtschaftlichen Lage des Instituts. Die Ausgestaltung des Vergütungssystems sowie die Organisationsstruktur und die Tätigkeitsfelder des Instituts sind nicht dazu geeignet, Anreize für den Geschäftsführer zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risiken zu geben. Eine Beteiligung an umsatzbezogenen Provisionen ist ausgeschlossen. Insgesamt bietet das so installierte System ausreichend Anreize für eine engagierte und leistungsorientierte Arbeit. Als Vergütungsparameter für die variable Vergütung gelten die Bestandspflege und der Ausbau der betreuten Vermögen. Die Kundenzufriedenheit hat ebenfalls Einfluss auf die variable Vergütung. Die Höhe der variablen Vergütung ist auf einen maximalen Betrag begrenzt, der in einem angemessenen Verhältnis zur fixen jährlichen Vergütung steht und bis auf null reduziert werden kann. Das derzeit bestehende Vergütungssystem für den Geschäftsführer steht der Aufrechterhaltung einer angemessenen Eigenkapitalausstattung des Instituts nicht entgegen. Einmal jährlich werden die Vergütungsgrundsätze überprüft und wenn nötig zeitnah angepasst. In dem am 31. Dezember 2016 abgelaufenen Geschäftsjahr erhielten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über die fixen Vergütungen hinaus eine variable Vergütung, die 19,6 Prozent der gesamten Vergütung des Instituts ausgemacht haben.

 

 

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Urheberrecht

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